Notas de prensa
LABORAL KUTXA OBTIENE UN BENEFICIO DE 154 MILLONES DE EUROS EN EL PRIMER SEMESTRE DE 2026
LABORAL Kutxa ha logrado elevar un 8,1 % su volumen de negocio, que se sitúa en 53.720 millones y refrenda un sólido crecimiento en todos los ámbitos de actividad
LABORAL Kutxa continúa ocupando las primeras posiciones sectoriales en términos de solvencia, con una ratio CET1 del 24,58 %
El patrimonio de los fondos de inversión ha crecido en 1.683 millones, lo que supone un incremento interanual del 23,45 %
El stock de crédito vivo destinado a empresas se ha elevado un 7,1 % hasta los 3.568 millones de euros
El volumen de las formalizaciones hipotecarias se eleva un 11,1 % y los créditos al consumo un 10,4 %
LABORAL Kutxa ha incorporado 227 nuevas personas a su plantilla desde junio de 2025
3 de agosto de 2026.–La evolución de la economía en este primer semestre ha mostrado un crecimiento positivo en las principales áreas geográficas de actividad para LABORAL Kutxa. Sin embargo; el entorno es sensiblemente más exigente que el vivido en los últimos años, con tres elementos que condicionan el análisis. En primer lugar, la eurozona sigue mostrando una tracción limitada, especialmente en Alemania y Francia. En segundo lugar, la inflación se ha revisado al alza por el impacto de la energía y por la persistencia de algunos componentes de precios. Y, en tercer lugar, la política monetaria ya no ofrece el mismo alivio que se esperaba hace unos meses.
Esta lectura se corrobora con las perspectivas anunciadas por el BCE el pasado mes de junio, que glosaba una situación de incertidumbre por “riesgos al alza para la inflación y a la baja para el crecimiento económico”. En consecuencia, en aras de lograr el objetivo de estabilizar la inflación en el 2 % a medio plazo, el Consejo de Gobierno del organismo europeo decidió subir los tres tipos oficiales en 25 puntos básicos. Los tipos de interés aplicables a la facilidad de depósito, a las operaciones principales de financiación y a la facilidad marginal de crédito aumentaron hasta el 2,25 %, el 2,40 % y el 2,65 %, respectivamente, y así se han mantenido tras la reciente reunión de julio.
En este contexto, el beneficio neto atribuido a LABORAL Kutxa en el primer semestre de 2026 se ha elevado hasta los 154,5 millones de euros, que implica un crecimiento del 6,2 % con respecto al mismo periodo del año anterior y un ROE del 12,55 %. Para la consecución de estos resultados, LABORAL Kutxa ha impulsado de forma decidida el negocio con sus clientes, familias y empresas, logrando un mayor grado de diversificación y un sólido crecimiento general en todas sus parcelas. En consecuencia, el volumen total de negocio de la cooperativa de crédito, que engloba el pasivo y activo en balance, así como el resto de los recursos intermediados, ha crecido un 8,1 %, alcanzando los 53.720 millones de euros.
Asimismo, los principales indicadores financieros que definen la calidad del balance de la entidad continúan demostrando fortaleza. La liquidez LTD refleja una ratio del 68,51 %, la tasa de morosidad se ha rebajado hasta el 1,87%, y la solvencia de la entidad permanece entre las primeras posiciones sectoriales, con un porcentaje CET1 de capital de primera categoría que se sitúa en el 24,58 %.
Cuenta de Resultados
La generación de resultados del semestre continúa muy determinada por la evolución del negocio típicamente bancario. La diferencia entre los ingresos provenientes de la cartera de créditos y los costes de pasivo constituyen la fuente principal de ingresos de la cooperativa de crédito de MONDRAGON.
El margen de intereses se ha situado en 285,9 millones de euros, un 3,2 % por debajo de la cifra obtenida en el primer semestre de 2025, como consecuencia de la menor aportación de los intereses y rendimientos de los activos, que aún no han recogido la subida de tipos experimentada a partir del pasado mes de marzo.
Por su parte, los ingresos relacionados con los medios de pago, que presentan un crecimiento interanual del 2 %, y los ingresos por comisiones de los servicios de inversión, que experimentan una variación interanual del 13 %, han logrado compensar el impacto del programa global de exención de comisiones que se activó a partir del segundo semestre de 2025. En su conjunto, las comisiones netas han alcanzado los 73 millones de euros, un 4,8% más.
Con todo ello, el margen bruto de la entidad se ha elevado un 1% hasta los 368,8 millones de euros, impulsado asimismo por una mayor contribución del negocio de seguros y por la evolución comparativamente positiva de las operaciones financieras.
Los gastos de administración se han incrementado un 10% interanual, hasta los 165 millones de euros. Por un lado, se ha producido un incremento del 8,8% en los gastos de personal, como consecuencia del compromiso de LABORAL Kutxa con la creación de empleo, que se ha materializado en un total de 227 nuevas incorporaciones en los últimos 12 meses. Y, por otro lado, los recursos destinados al Plan Estratégico de Transformación de la entidad han aumentado un 11,4%, que se explica por del gran calado de los proyectos que se están abordando.
La calidad de la cartera crediticia de la entidad denota una evidente menor necesidad de coberturas, con lo que las dotaciones a provisiones, saneamientos y otros deterioros se han situado en 5,8 millones de euros frente a los 29,8 millones registrados en primer semestre de 2025.
Como conclusión, el resultado bruto del semestre ha alcanzado los 181,6 millones de euros, un 6,6% más. Y, tras descontar 27,1 millones de euros en concepto de contribución fiscal, el beneficio consolidado previo a la dotación a los fondos de obra social se ha situado en 154,5 millones de euros, un 6,2 % más que el registrado en el primer semestre de 2025, confirmando así la sólida trayectoria de crecimiento del negocio en un entorno de tipos de interés cambiante.
Morosidad en descenso
LABORAL Kutxa continúa primando la sostenibilidad del negocio a largo plazo y un adecuado conocimiento de su entorno aplicado a la gestión del riesgo. Ello se ha evidenciado en un descenso orgánico de la tasa de morosidad sin necesidad de recurrir a ventas de carteras dudosas. La morosidad ha caído 45 puntos básicos en la comparativa interanual y se ha situado en el 1,87 %, que se acompaña con una tasa de cobertura del 112,64 %.
Esta baja proporción de créditos morosos se compara muy positivamente con la media estatal del sector bancario, 2,49 % según el último dato publicado que corresponde al cierre de mayo.
Destacados niveles de solvencia y liquidez
El nivel de solvencia de la entidad refleja una ratio de capital CET1 del 24,58 %, que aún no incorpora el resultado generado en este primer semestre y que, de nuevo, asienta a LABORAL Kutxa en las primeras posiciones sectoriales.
Respecto a las métricas de liquidez, la proporción LTD de créditos sobre depósitos (Loans to Deposits) del 68,51 % sitúa a la entidad en una situación muy holgada. Asimismo, la liquidez para hacer frente a compromisos a corto plazo ha aumentado hasta una destacada ratio LCR (Liquidity Coverage Ratio) del 550,29 %, muy por encima de la exigencia regulatoria del 100 %.
Evolución del Ahorro
La captación del ahorro de familias y empresas ha continuado su senda ascendente de los últimos ejercicios y ha alcanzado los 35.295 millones de euros a cierre de junio, aumentando en 2.492 millones de euros respecto al cierre del primer semestre de 2025, lo que implica un crecimiento del 7,6 %.
Por apartados, los recursos de familias y empresas consignados dentro del balance, tales como cuentas a la vista, cuentas de ahorro o depósitos a plazo se han incrementado en un 2,91 % en su comparativa interanual.
Dentro de los recursos gestionados fuera de balance, los servicios de inversión de LABORAL Kutxa siguen creciendo de manera robusta, priorizando facilitar las mejores soluciones de inversión para su clientela. Esta positiva evolución queda patente en el crecimiento sostenido del apartado de los fondos de inversión, donde el patrimonio bajo gestión ha crecido en 1.683 millones de euros, lo que supone un incremento interanual del 23,45 %, alcanzando una cuota de mercado de aportaciones netas del 4,54 % en 12 meses, donde destaca especialmente el impulso de esta primera mitad de año, con una cuota registrada en el semestre que se eleva hasta el 7,27 %.
En el cómputo global del patrimonio gestionado en productos de inversión, donde también se incluyen las EPSV, planes de pensiones y seguros de vida-ahorro, se ha constatado un vigoroso impulso conjunto, con un crecimiento del 19,06 % en los últimos 12 meses, con lo que se ha logrado alcanzar los 11.335 millones de euros en este apartado.
Inversión Crediticia de familias y empresas
El conjunto de la inversión crediticia ha alcanzado los 17.036 millones de euros, lo que supone un incremento del 6,8 % respecto al cierre del primer semestre de 2025. Este incremento se ha visto impulsado por una equilibrada demanda crediticia de familias y empresas, con un crecimiento neto acumulado de 1.079 millones en los últimos 12 meses.
En el capítulo de la financiación a las familias, el saldo vivo hipotecario se ha elevado un 5,4 % en su comparativa interanual, con un aumento del 11,1 % en el volumen formalizado. Y respecto a la evolución del crédito al consumo, se ha incrementado asimismo a un ritmo considerable; el saldo neto ha progresado un 6,7% y el volumen formalizado un 10,4%.
En el ámbito mercantil, la comparativa del primer semestre de 2026 respecto al mismo periodo del ejercicio precedente presenta unos datos muy positivos. La nueva financiación estructural concedida a autónomos y empresas ha aumentado un 9,3 % y el saldo total de la inversión crediticia para empresas se ha elevado un 7,1 %, con lo que el stock de crédito mercantil a 30 de junio alcanza los 3.568 millones de euros.
En el apartado de nuevos productos y servicios para las empresas, LABORAL Kutxa continúa dando pasos decisivos en la digitalización de la gestión con su clientela. Así ,en este primer semestre de 2026 ha lanzado un servicio pionero que facilita a sus empresas clientas conciliar automáticamente los movimientos de sus tarjetas corporativas con los datos de gastos en SAP Concur. Esta integración, basada en una conexión en tiempo real vía WebServices, convierte a LABORAL Kutxa en la primera entidad bancaria en el Estado en ofrecer esta funcionalidad, marcando un nuevo estándar en la optimización de procesos financieros.
Asimismo, también es reseñable la evolución de LKASH, el nuevo servicio de financiación de pagos que permite de manera totalmente flexible e inmediata, financiar los pagos vinculados a la actividad ordinaria de las empresas (facturas, nóminas, impuestos, etc.). Los datos del semestre reflejan una gran acogida, con cerca de 1.000 empresas usuarias y 186 millones de euros financiados en esta primera mitad del ejercicio.
Y dentro del segmento de autónomos y pequeños negocios, es reseñable la buena acogida del programa LEGADO, orientado al impulso del comercio local y al relevo generacional de los negocios. Desde enero hasta junio se han analizado más de 200 solicitudes y se ha logrado culminar 27 traspasos de negocios en funcionamiento.
Desde una perspectiva social y cooperativa, el pasado mes de mayo se anunció la renovación de los acuerdos con el Fondo Europeo de Inversiones (EIF), con el objetivo de movilizar 150 millones de euros para facilitar la financiación a emprendedores, microempresas y organizaciones de la economía social, favoreciendo de esta forma la actividad económica local y la creación de empleo.
Servicios digitales para la clientela
El 72% de la clientela de LABORAL Kutxa es digital. Las contrataciones online ya alcanzan el 32% de las contrataciones totales, y la relación personal con el gestor o gestora de la oficina se beneficia también de esta digitalización, habiéndose incrementado un 20% el número de personas que han utilizado en el último año la herramienta de entrevista personal a través de la banca online, confirmando, así, la apuesta de la entidad por la cercanía y el trato personal también en el ámbito digital.
En el apartado de innovaciones y nuevos servicios digitales, es destacable el exitoso lanzamiento de la nueva App de LABORAL Kutxa el pasado mes de junio. Prácticamente el 100% de la clientela digital ya es usuaria de este nuevo entorno. La nueva App incorpora importantes novedades en los ámbitos de seguridad y experiencia de usuario, destacando la posibilidad del registro del dispositivo de confianza, que permite operar de forma más segura y sin envío de claves por SMS, esto último es especialmente valorado al viajar al extranjero.
Además, la nueva App integra en un solo entorno la operativa de Bizum junto con nuevas funcionalidades de ocultación de importes, para preservar una mayor confidencialidad cuando se produce el acceso en espacios menos privados. En el ámbito del control de las finanzas personales, esta nueva App también presenta un innovador apartado denominado Analytics, que facilita información y asesoramiento sobre ingresos, gastos, tarjetas, etc., además de recomendaciones personalizadas para optimizar la salud financiera.
El negocio de seguros
Las primas totales contabilizadas durante el primer semestre del año 2026 han alcanzado los 112,3 millones de euros, lo que supone un crecimiento del 2,9 % con respecto a junio del año anterior. Dentro de los ramos principales del negocio de particulares, destaca el aumento del 5% en los seguros de automóvil y el aumento del 7,3 % en el apartado de los seguros de hogar.
Atracción y desarrollo del talento
LABORAL Kutxa ha cerrado el primer semestre de 2026 con un balance muy positivo en materia de atracción y desarrollo de talento, dando respuesta a los retos del relevo generacional y de la transformación de la entidad mediante la incorporación de perfiles jóvenes y con nuevas capacidades clave para el futuro.
Durante este periodo de seis meses se han realizado 131 nuevas incorporaciones (227 desde junio de 2025), impulsadas en gran medida por una sólida estrategia de colaboración con el ecosistema educativo, especialmente con Mondragon Unibertsitatea, que ha permitido que 179 estudiantes desarrollen su formación y primeras experiencias profesionales en la entidad.
Esta colaboración se articula a través de diferentes iniciativas, como prácticas universitarias, programas de formación dual, aulas de investigación universidad-empresa, trabajos de fin de grado y máster, tesis doctorales, así como proyectos de acercamiento al ámbito financiero como el Club de Inversión Universitario. Un modelo de colaboración integral que fortalece la conexión entre el mundo académico y el profesional, facilita la incorporación temprana del talento joven y contribuye a crear una cantera alineada con las necesidades presentes y futuras de LABORAL Kutxa y de la sociedad en general.
Además, la entidad ha intensificado la incorporación de perfiles STEM, esenciales para avanzar en los ámbitos de la digitalización, la innovación y la analítica de datos, hasta representar el 62% de las nuevas incorporaciones en los Servicios Centrales, reforzando así las capacidades necesarias para afrontar los retos de transformación del negocio.
En cuanto al refrendo externo en el ámbito de la gestión de las personas, LABORAL Kutxa ha sido reconocida por tercer año consecutivo entre las 50 organizaciones referentes en bienestar corporativo del Estado, consolidando una cultura orientada a las personas. Asimismo, ha recibido el reconocimiento de FEDEPE, la Federación Española de Mujeres Directivas, por su compromiso con la igualdad de oportunidades.
Compromiso con la sostenibilidad
Durante el primer semestre de 2026 LABORAL Kutxa ha adquirido la condición de miembro de pleno derecho de Global Alliance for Banking on Values (GABV), referente mundial de la banca ética y con valores, siendo la única entidad del Estado que ha sido admitida en esta alianza. Así, LABORAL Kutxa obtiene un reconocimiento internacional por ejercer otra manera de hacer banca que, además de su solvencia, rentabilidad y crecimiento, contribuye de forma positiva a las personas y a la sociedad.
Respecto a la clientela, la entidad continúa avanzando en una experiencia financiera más accesible, segura y sostenible. Durante el semestre ha renovado sus tarjetas incorporando material 100% reciclado e implantando mejoras de accesibilidad como el sistema braille. Además, el nuevo modelo de oficinas, certificado bajo el estándar BREEAM, garantiza espacios más eficientes, saludables y confortables para clientes y profesionales.
En este compromiso con una transición sostenible e inclusiva, destaca también el fuerte crecimiento de la financiación destinada a la rehabilitación de comunidades de propietarios, cuyas formalizaciones han aumentado un 166% respecto al primer semestre de 2025. Esta actividad contribuye tanto a la mejora de la eficiencia energética y la reducción de emisiones como al impulso de actuaciones de accesibilidad que favorecen la calidad de vida de las personas.
La contribución a la sociedad se ha materializado, entre otras iniciativas, a través de los programas de educación financiera desarrollados durante el primer semestre, que han llegado a 1.246 participantes mediante 41 talleres impartidos por profesionales voluntarios de la entidad.
CUENTA DE RESULTADOS CONSOLIDADA (miles €)
1S2025 |
1S2026 |
Var.% |
|
MARGEN INTERESES |
295.420 |
285.859 |
-3,24% |
RENDIMIENTO DE SERVICIOS |
69.604 |
72.969 |
4,83% |
MARGEN BÁSICO |
365.024 |
358.828 |
-1,70% |
DIVIDENDOS, RESULTADO DE OPERACIONES FINANCIERAS Y OTROS |
-61 |
9.936 |
– |
MARGEN BRUTO |
364.963 |
368.764 |
1,04% |
GASTOS DE ADMINISTRACIÓN Y AMORTIZACIONES |
164.792 |
181.371 |
10,06% |
DOTACIONES (+) / LIBERACIONES (-) DE PROVISIONES, SANEAMIENTOS Y OTROS DETERIOROS |
29.802 |
5.791 |
-80,57% |
RESULTADO ANTES DE IMPUESTOS |
170.369 |
181.602 |
6,59% |
IMPUESTOS SOBRE BENEFICIOS |
24.881 |
27.105 |
8,94% |
RESULTADO CONSOLIDADO DEL EJERCICIO (*) |
145.488 |
154.496 |
6,19% |
(*)Previo a la dotación para los fondos de la obra social de la cooperativa
OTRAS MAGNITUDES
SOLVENCIA CET 1 (COMMON EQUITY TIER 1) |
24,58 % |
LIQUIDEZ (Loans To Deposits) |
68,51 % |
MOROSIDAD |
1,87 % |