Notas de prensa

KONFEKOOP ALCANZA UN ACUERDO PARA MEJORAR LA JUBILACIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE LAS EMPRESAS COOPERATIVAS

• Izarpension EPSV es una solución de ahorro para la jubilación promovida por LABORAL Kutxa que beneficia a las empresas cooperativas y a sus personas trabajadoras

 

• Las empresas cooperativas que lo decidan establecerán convenios internos para regular las aportaciones empresariales destinadas a complementar la jubilación de sus trabajadores

 

• Los trabajadores y trabajadoras de las empresas cooperativas podrán beneficiarse de reducciones en su IRPF de hasta 12.000€

1 de diciembre de 2023.–Las pensiones de jubilación constituyen una de las grandes preocupaciones sociales de nuestro tiempo. Con el objetivo de lograr un mejor futuro para las personas trabajadoras de las empresas cooperativas de Euskadi, KONFEKOOP facilitará la integración de sus cooperativas como socias protectoras de los planes de previsión social voluntaria de empleo de Izarpension EPSV, e incrementar, así, los niveles de ingresos de sus trabajadoras y trabajadores cuando finalicen su etapa laboral.

Izarpension EPSV de empleo es una entidad sin ánimo de lucro promovida por LABORAL Kutxa, cuyo objetivo es generar prestaciones complementarias al régimen público de la Seguridad Social. Para ello, se nutre de las aportaciones de las empresas y de las personas trabajadoras que, junto con la revalorización de estas aportaciones, constituirán la base de la futura pensión complementaria.

Con una facturación agregada que supera los 11.000 millones de euros, la Confederación de Cooperativas de Euskadi, KONFEKOOP, aglutina a más de 1.400 cooperativas que dan trabajo a 60.000 personas. Así, en virtud de este acuerdo, todas las empresas cooperativas agrupadas en KONFEKOOP podrán establecer convenios internos que regulen las aportaciones empresariales a Izarpension EPSV, y las personas trabajadoras, por su parte, disfrutarán de la posibilidad de realizar aportaciones voluntarias con las que mejorar sus pensiones de jubilación y beneficiarse desde el momento presente de importantes ventajas fiscales.

En el acto protocolario de la firma del acuerdo, celebrado en la sede de LABORAL Kutxa, Rosa Lavín, presidenta de KONFEKOOP, ha expresado su preocupación por el reto de las pensiones de jubilación: “En KONFEKOOP buscamos soluciones para lograr que nuestras empresas cooperativas sean lugares atractivos para captar y fidelizar el gran talento que surge en nuestra tierra. Es importante asegurar las mejores condiciones laborales y posibilitar un futuro prometedor para las personas que trabajan en nuestras cooperativas”. Asimismo, con el objeto de dotar de mayor atractivo al acuerdo, Rosa Lavín ha anunciado que KONFEKOOP asumirá los gastos de gestión de la EPSV durante los primeros años.

Por su parte, Fernando Gil, presidente de Izarpension EPSV, ha destacado las ventajas de las entidades de previsión de empleo y su importancia para lograr una etapa jubilación más próspera para las personas trabajadoras: “Izarpension es la herramienta ideal para empresas y trabajadores. Además de lograr importantes ventajas fiscales, nuestro equipo de expertos busca las mejores soluciones de inversión para que los capitales crezcan y generar rentabilidad a medio y largo plazo”.

La persona trabajadora se podrá deducir hasta 5.000 euros anuales de su base imponible del IRPF y, asimismo, también podrá practicarse una reducción de otros 8.000 euros adicionales por las contribuciones de la empresa cooperativa, con un límite conjunto de 12.000 euros. Lógicamente, las cantidades aportadas por las empresas cooperativas serán asimismo deducibles en el impuesto de sociedades.

La EPSV de empleo Izarpension dispone de dos modalidades con diferentes grados de inversión en renta variable y fija. Por tanto, posibilita dos niveles diferentes de riesgo y expectativa de rentabilidad.

• • Izarpension Lan Renta invierte el 100% de su cartera en renta fija a corto plazo, básicamente deuda pública, aunque también puede invertir en renta fija privada (pagarés de empresa y bonos de empresas).
  • Izarpension Lan Bolsa invierte el 90% de su cartera en renta variable europea, norteamericana y japonesa. El 10% restante se invierte en renta fija.

La persona trabajadora de la empresa cooperativa podrá decidir en qué plan quiere mantener su capital y, asimismo, podrá realizar traspasos entre los dos planes en cualquier momento y sin coste, para poder, así, modificar la composición de sus inversiones según su conveniencia.